Letzte Woche haben wir uns zum alljährlichen “Branding & Recruiting” Event mit unseren Kollegen aus den Baloise Ländergesellschaften getroffen. Dort haben wir unter anderem unseren Kollegen das Medium Video näher gebracht und sie gleich vor die Kamera gebeten. Das Ergebnis wird nach der fertigen Videoproduktion hier zu sehen sein.
Wir haben sie gefragt, welches ihr wichtigster Tipp für Bewerber ist. Herauskristallisiert haben sich drei Punkte, die einfach zu sein scheinen, doch an denen viele Bewerbungen scheitern…
1. Keine Fehler im Anschreiben:
Bewerbungen mit Rechtschreibfehlern machen einen schlechten Eindruck auf unsere Recruiter. Was so einfach scheint, klappt doch manchmal nicht… Es ist erstaunlich, wie viele Bewerber unseren Unternehmensnamen oder die Ansprechperson falsch schreiben. Das Anschreiben entspricht einer ersten Arbeitsprobe und zeigt, ob ihr sauber und korrekt arbeitet. Deshalb lieber dreifach prüfen.
Erst kürzlich haben wir ein Anschreiben erhalten mit der Anrede “Sehr geehrte Frau Muster”…. Der erste Satz und bereits so viel vergeben, dies geht schnell im im Wettbewerb mit anderen qualifizierten Kandidaten.
2. Sich vorbereiten:
Bitte geht ins Internet und informiert euch über das Unternehmen. Ihr müsst keine Zahlen und Fakten auswendig lernen – es geht hierbei mehr um den Eindruck, dass ihr euch mit uns und unserem Unternehmen auseinander gesetzt habt. Gegenseitiges Interesse führt auf beiden Seiten zu einem fruchtbareren und spannenderen Gespräch.
Und übrigens – denkt bei der Recherche daran, euch Fragen aufzuschreiben. Auch dies zeugt von Interesse. Lest hier im Montagstipp von Lydia mehr dazu.
3. Sich selbst sein:
Ja, dies hört sich abgedroschen an. Und doch kommt es häufig vor, dass Bewerber vorgeben jemand zu sein und nicht authentisch wirken. Unsere Recruiter haben ein feines Gespür dafür, Menschen einzuschätzen – und letztendlich spielen neben fachlichen Kompetenzen die menschlichen eine grosse Rolle.
Sich selbstbewusst darzustellen, ohne eine Rolle zu spielen, ist nicht einfach – aber auch dies lässt sich üben. Bereitet eure Antworten vor (ohne sie auswendig zu lernen), indem ihr euch konkrete Beispiele überlegt. Damit könnt ihr euch, eure Kompetenzen und eure Werte beschreiben und unseren Recruitern ein persönliches Bild von euch malen.
Mehr dazu hat euch bereits Lydia geraten: Montagstipp: Vorbereitung auf mögliche Fragen im Interview
Fokussiert euch auf die 3 Punkte und es ist bereits viel erreicht. Letztendlich zäht aber der Gesamteindruck, der unsere Recruiter überzeugt. Alle unsere Tipps und Tricks sind hier nachzulesen.
Habt ihr Tipps an unsere Recruiter? Wir freuen uns über Vorschläge von euch. – Lena
