Habt ihr schon einmal einen Anruf von einem Recruiter bekommen, obwohl ihr euch auf keine Stelle beworben habt? Für manche Stellen sind gute Bewerber einfach rar gesät. Deshalb wird es immer üblicher, dass sich Unternehmen bei euch bewerben, statt umgekehrt.
Schön parodiert, finde ich, hat diesen Trend von einer deutschen Studentin, die sich per Videobewerbung auf eine Stelle über facebook bei BMW beworben hat: http://bit.ly/mz4lz0 .
In ihrem Video stellt sie eine Situation nach, in der BMW zu ihr in die Wohnung kommt, um sich als Arbeitgeber bei ihr vorzustellen. (BMW hat übrigens sehr positiv auf diese Form der Bewerbung reagiert.)
Einfach ein lustiges Video oder bald schon Realität?
Die Wahrheit liegt dazwischen. Wer aktuell auf Stellensuche ist, sollte selbst aktiv werden und sich gezielt auf Stellen bewerben. Die Initiativbewerbung nimmt dabei zunehmend eine langfristige Rolle ein, da immer mehr Unternehmen, wie auch die Baloise Group, über einen Bewerberpool verfügen, auf den sie bei neuen Stellen auch zurückgreifen.
Was also tun, wenn jemand von uns bei dir anruft und dir eine neue Stelle anbietet?
- In diesem Fall hattest du Du schon einmal Kontakt mit uns oder einem Kollegen, vielleicht auch bei einer unserer Tochtergesellschaften. Vielleicht hast du auch deinen Lebenslauf in einer CV- Datenbank, zum Beispiel bei Monster hinterlegt. Deshalb sind wir auf dein Profil aufmerksam geworden und kommen direkt auf dich zu.
- Unser Kenntnisstand über deinen Lebenslauf reicht nur bis zu deiner letzten Bewerbung oder Datenaktualisierung bei uns. Solltest du in der Zwischenzeit eine interessante Stelle gefunden haben, berücksichtigen wir das natürlich in Zukunft. Wir freuen uns aber auch auf einen zukünftigen Kontakt, vielleicht auch erst in zwei oder drei Jahren.
- Je mehr wir über deinen Lebenslauf und deine persönlichen Ziele wissen, desto treffender sind Stellenangebote, die wir dir anbieten können. Je allgemeiner deine Profile sind, desto mehr musst du mit unpassenden Stellenangeboten rechnen.
- Ihr habt gerade keine Zeit? Dann sagt es einfach. Wir verabreden auch gerne einen Termin mit euch. Dann, wenn es bei euch besser passt. Eine Stellenbeschreibung vorab per Email zu schicken ist für uns auch kein Problem.
- Jobangebote sind immer verlockend und schmeicheln dem eigenen Ego. Bevor du zu einem Gespräch zusagst, lies dir aber die Stellenbeschreibung gut durch und überlege, ob die Stelle zu deinen Zielen passt. Vorsicht: “Jobhopper”, die jährlich die Stelle wechseln, sind bei Recruitern nicht gerne gesehen. Ihr solltet also, solange euch die Arbeit gefällt und ihr nicht wechseln müsst, mindestens drei bis fünf Jahre in einem Unternehmen bleiben.
- Auch wenn wir aktiv auf euch zukommen, ist das noch keine Garantie,dass diese Stelle eure ist. Ihr werdet euch trotzdem noch gegen andere Bewerber durchsetzen müssen und den Recruiter und Vorgesetzten fachlich und persönlich überzeugen müssen. Nehmt also solche Bewerbungen genauso ernst, wie wenn ihr die Initiative ergriffen hättet.
Wenn ihr übrigens eure Chancen erhöhen wollt, dass wir auf euch zukommen, dann könnt ihr euch in unserem Baloise Talent Pool auf unserer Karriereseite registrieren: www.baloise.com/karriere Wenn ihr Probleme mit der Registrierung habt, dann kommt einfach auf Jonas zu: email hidden; JavaScript is required
Was denkt ihr? Worauf sollten wir achten, wenn wir uns bei euch “bewerben”? – Jonas
