Bei der Stellensuche ist es manchmal nicht ganz einfach einzuschätzen, ob sein Profil jetzt wirklich zur Stelle passt oder nicht. Ich spreche da aus eigener Erfahrung. Natürlich sucht ein Unternehmen in Stellenanzeigen nach dem “Idealkandidaten”. Es gibt aber immer Anforderungen, die erfüllt sein müssen – und Anforderungen, die “nur” wünschenswert sind.
Die Muss-Anforderungen sind oftmals klar definierte Kriterien zu Fachwissen und Methodenkompetenz. Ich habe hier Beispiele in unseren eigenen Stellenanzeigen ausgesucht:
- Fundierte Ausbildung in Informatik oder vergleichbare Berufserfahrung
- Mehrjährige Beratungserfahrung im Kreditgeschäft einer Bank
- Muttersprache Deutsch mit guten Französisch- und Englischkenntnissen
- rasche Auffassungsgabe, sehr gute Analysefähigkeit sowie
ausgeprägtes vernetztes und konzeptionelles Denkvermögen
Natürlich kann es auch zu einer erfolgreichen Bewerbung führen, wenn ihr nicht alle Muss-Kriterien erfüllt. Aber ihr solltet mindestens 80% dieser Kompetenzen mitbringen, um eine Chance zu haben.
In fast jeder Stellenausschreibung findet man auch Kann-Anforderungen. Diese sind wünschenswert, stellen aber kein Ausschlusskriterium dar. Sie sind meist mit Stichwörtern wie “idealerweise, von Vorteil, möglichst, wünschenswert” gekennzeichnet. Auch hier habe ich einige Beispiele aus unseren Stellenanzeigen zusammengestellt:
- Revisionserfahrung von Vorteil
- Weiterbildungen in Informatik wünschenswert
- Muttersprache Deutsch, Französisch von Vorteil
- Methoden-Kompetenz im Prozessmanagement, idealerweise in der Versicherungs- oder Finanzdienstleistungsbranche
Je mehr “Kann-Anforderungen” ihr mitbringt, desto grösser ist eure Chance, euch gegen die Mitbewerber durchzusetzen.
Auch im restlichen Text der Stellenanzeige sind meist Hinweise auf wichtige Fähigkeiten, zum Unternehmen und zur Unternehmenskultur enthalten. Lest den Text also sehr genau durch. Dies kann euch auch helfen zu entscheiden, ob das Unternehmen überhaupt zu euch passt. Und je mehr ihr euch auf all diese Hinweise in eurem Bewerbungsschreiben bezieht, desto höher ist auch eure Chance, im Bewerbungsprozess weiter zu kommen (vorausgesetzt euer Profil passt auch auf die Stelle).
Schlussendlich dürft ihr aber auch nicht vergessen, dass die endgültige Entscheidung, ob es mit der Stelle klappt, auch von Menschen getroffen wird. Oftmals ist die zwischenmenschliche Komponente genauso wichtig wie die fachliche. Auch wenn ihr also auf fachlicher Ebene der “Idealkandidat” für die Stelle seid, kann es sein, dass es mit der Stelle nicht klappt, weil die Persönlichkeit eines anderen Bewerbers besser ins Team passt.
Eine Bewerbung, die sich eindeutig nicht mit den geforderten Kompetenzen deckt, wird meist schon nach der ersten Durchsicht abgelehnt. Nehmt euch also genug Zeit, um die Stellenanzeigen durchzulesen und mit euren Kompetenzen und Fähigkeiten zu vergleichen. Dann sollte einer erfolgreichen Bewerbung nichts mehr im Weg stehen.
Oben rechts hier im Blog findet ihr übrigens unsere aktuellen Stellenangebote. 
Bild: ©Paul-Georg Meister / PIXELIO
