Kürzlich erhielt ich eine Bewerbung für das Baloise Traineeprogramm. In einem Dokument fand ich zunächst das Anschreiben in französischer Sprache. Dies überraschte mich bereits, denn normalerweise sind die Bewerbungen für das Traineeprogramm in Deutsch oder eventuell in Englisch. Anschliessend folgte dann ein Lebenslauf in Französisch. Allerdings war es damit nicht zu Ende. Beim weiteren Scrollen entdeckte ich noch einen Lebenslauf in Englisch und einen Lebenslauf in deutscher Sprache. Das fand ich recht merkwürdig und doch auch etwas übertrieben. Daher nehme ich diese Erfahrung zum Anlass den heutigen Post zu verfassen. Denn in welcher Sprache soll die Bewerbung verfasst werden?
Hierzu gibt es eine simple Antwort: Beim Zusammenstellen der Bewerbung solltet ihr euch immer an der Sprache der Ausschreibung orientieren. Sollte die Stellenanzeige in deutsch geschrieben sein, dann verfasst eure Bewerbung auch auf deutsch. Ist die Ausschreibung in Englisch, dann bewerbt ihr euch in Englisch.
Ich kann verstehen, dass ihr z.B. mit einer Bewerbung in englischer Sprache zeigen möchtet, dass ihr die Sprache gut beherrscht. Allerdings kann dies intern auch zu Problemen führen. Es kann vorkommen, dass ein Mitarbeiter, der eure Bewerbung beurteilen soll, die genutzte Sprache nicht versteht. Dann kann dies durchaus zu Problemen führen. Da ihr als Bewerber ja einen möglichst guten Eindruck machen möchtet, empfehle ich euch ja immer wieder durchaus auch an den Recruiter zu denken und diesem das Leben möglichst leicht zu machen.
Ausserdem kann ja auch jemand anderes für euch die Bewerbung geschrieben oder übersetzt haben. Deshalb ist eine Bewerbung in einer Fremdsprache keine Garantie für uns Recruiter, dass ihr die Sprache auch beherrscht. Auch wenn die Bewerbung bereits in einer Fremdsprache verfasst war, testen wir dies dann gerne nochmal im Interview.
Viel wichtiger ist daher, dass ihr eure Sprachkenntnisse im Lebenslauf angebt. Dabei empfehle ich euch den europäischen Referenzrahmen für Sprachen anzugeben. Dieses Modell ist anerkannt, wird von den meisten verstanden und bietet somit eine gute Grundlage für eine Einschätzung eurer Sprachkenntnisse.
Daher ist meine Empfehlung für eure Bewerbung die Sprache der Stellenausschreibung zu verwenden. Damit seid ihr immer auf der sicheren Seite und eure Bewerbung kann ohne Probleme gescreent und beurteilt werden. Viel Erfolg! – Lydia
Bildquelle: Anton Porsche (superanton.de) / pixelio.de
