Jeden Tag erhalten wir Spontanbewerbungen – vor allem per Email. Diese Emails enthalten aber oft überhaupt keinen Bezug zu uns als Unternehmen. Wir denken daher bei vielen Spontanbewerbungen, dass sie in identischer Form an viele Personalabteilungen verschickt wurden. Uns lassen die Bewerber bei solchen Emails oft rätseln, warum sich bei uns bewerben und für welche Abteilung sie arbeiten möchte. Und trotzdem fragen viele, wann sie mit einem Vorstellungsgespräch rechnen könnten. Ich hoffe, ihr habt noch nie solch eine Bewerbung geschrieben. Aber da ihr ja unsere Karrieretipps lest, rechne ich nicht damit 
Oft erhalten wir aber auch Spontanbewerbungen, die uns sehr gut gefallen. Doch Spontanbewerbungen, auch die allerbesten, sind nicht automatisch erfolgreich. Häufig haben wir nämlich keine passende Stelle zum gewünschten Zeitpunkt.
Heute möchte ich euch daher erklären, in welchen Fällen Spontanbewerbungen Erfolgschancen auf einen Einstieg haben.
