Posts Tagged ‘Ziele’

Praktikum, Werkstudententätigkeit,Traineeprogramm oder Direkteinstieg – welches Angebot passt zu mir?

SicherheitshirschImmer wieder kommt es vor, dass sich Bewerber um eine Trainee-Stelle bemühen, obwohl sie besser mit einem Direkteinstieg bedient wären oder andersherum. Aber woher wisst ihr, worauf ihr euch am Besten bewerben sollt?Für ein Praktikum, für eine Stelle als Werkstudent, für unsere Trainee Programme oder für einen Direkteinstieg? Wir möchten euch heute erklären, welche Stelle sich an welche Gruppe von Menschen richtet und euch damit bei eurer Entscheidung helfen.

Grundsätzlich kann man bereits zwei Gruppen bilden: Ein Praktikum oder eine Stelle als Werkstudent sind für Studierende, die sich noch im Studium befinden. Das Trainee Programm oder der Direkteinstieg ermöglichen euch einen Start ins Berufsleben nach dem Studium.

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Welcher Job passt zu mir?

SicherheitshirschWir bekommen immer wieder Bewerbungen, bei denen wir uns fragen, warum der Kandidat sich ausgerechnet auf diese Stelle beworben hat. Der Bewerber passt dann nicht von der Ausbildung oder seinen Neigungen zu dem Job, für den er sich bewirbt. Häufig sind dies Bewerbungen von Studienabgängern, die in ihrer Unizeit keine direkte Richtung eingeschlagen haben. Wenn jemand Medizin studiert hat und später als Arzt arbeiten will, dann ist das eine logischer Schritt nach dem Studium. Aber was ist mit den anderen, häufig weniger geradlinigen Studiengängen?

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Montagstipp zum Neuen Jahr – Gute Vorsätze auch für die Karriere

SicherheitshirschWir wünschen euch ein gutes Neues Jahr. Hoffentlich hattet ihr schöne und erholsame Festtage und seid gut ins neue Jahr “gerutscht”. Passend zum Neuen Jahr auch unser heutiger Montagstipp:
Im Anschluss an den Jahreswechsel gibt es ein immer wiederkehrendes Thema: Die guten Vorsätze. Habt ihr einen Vorsatz für das neue Jahr gefasst? Womöglich sogar einen Vorsatz, der eure Karriere betrifft?

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Unser Montagstipp: Employability – die Geheimrezepte der Talente

SicherheitshirschWas tun talentierte Mitarbeitende, um ihren Arbeitsmarktwert zu erhalten und zu steigern?

Was sind denn für dich die wichtigsten Faktoren zum Thema Employability?

Hier ein paar ein paar Möglichkeiten für dich:

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Unser Montagstipp: Employability – wie ihr euch optimal auf das Mitarbeitergespräch vorbereitet

SicherheitshirschIm letzten Montagstipp haben wir darüber berichtet, wie die Kernkompetenzen für deinen Job erfasst und mit deinen Fähigkeiten abgestimmt werden können. Eine Aufstellung dieser Kernkompetenzen und deinen Ambitionen nützt dir in verschiedenen beruflichen Situationen.

In unserem Unternehmen führen alle Mitarbeitende mindestens einmal pro Jahr mit ihrem Vorgesetzten ein Mitarbeitergespräch – bei uns in der Baloise Group nennen wir dies “Entwicklungsdialog”.

Dabei besprechen Mitarbeitende mit ihrer Führungsperson den Stand der vereinbarten Ziele, ihre Stärken und Entwicklungsfelder sowie ihre Bedürfnisse und Interessen. Ziel des Gespräches ist, die Mitarbeitenden bei der Erreichung ihrer Ziele zu unterstützen und ihre Stärken und Potentiale optimal einzusetzen und zu entwickeln.

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