Social Media werden immer mehr von Cybercrime heimgesucht. Meist sind persönliche Informationen, Passwörter und Klicks das Ziel der Kriminellen. Es gibt unzählige Formen von Cyberattacks und Scams auf Social Media. Wir zeigen euch heute ein paar Beispiele und geben euch Tipps, wie ihr euch schützen könnt!
Posts Tagged ‘Montagstipp’
Multitasking beim Stehapéro – gewusst wie!
Von in der Kategorie Tipps & Tricks, am 27. August, 2012
Du bist an einen Stehapéro oder einen Stehlunch eingeladen? Damit du die Herausforderung, im Stehen zeitgleich zu essen, trinken und Small-Talk zu halten, souverän meistern kannst, gilt es einige Regeln zu beachten. So kannst du in Zukunft jedem Stehapéro oder Stehlunch relaxt entgegensehen. Weiterlesen
Videobewerbung – Aus der Masse hervorstechen
Von in der Kategorie Tipps & Tricks, am 30. Juli, 2012
Im Moment tauchen immer wieder Videos auf, in denen Unternehmen (wir auch) die typische Bewerbungssituation umdrehen. Das Unternehmen bewirbt sich im Video bei euch. Aber es gibt natürlich auch Kandidaten, die sich per Video bewerben. Im Laufe des letzten Monats erhielten wir solch eine Bewerbung in Video-Form. Wir fanden das sehr interessant und nehmen es heute zum Anlass euch einige Tipps mitzugeben, damit euer Bewerbungsvideo ein Erfolg wird.
Gut gekühlt durch den Sommer – Dresscode für den Büroalltag
Von in der Kategorie Tipps & Tricks, am 23. Juli, 2012
Der Sommer liess zwar dieses Jahr noch etwas zu wünschen übrig. Doch die nächsten Hitzetage stehen bereits diese Woche auf dem Programm. Die einen freuen sich, dass sie endlich ins Freibad gehen und mit Flip Flops durch die Stadt schlendern können. Die anderen hingegen stellen sich jetzt wieder häufiger die Frage, was sie im Büro anziehen können! Luftig soll es sein – aber wie wenig Stoff ist im Büro noch OK? Heute möchten wir euch ein paar Tipps in Sachen Dresscode im Hochsommer geben damit ihr die heissen Tage gut übersteht ohne dabei für zu viel Aufsehen an eurem Arbeitsplatz zu sorgen.
Online Personal Branding – schöne neue bunte Welt
Von in der Kategorie Tipps & Tricks, am 16. Juli, 2012
Der dritte und (bis auf weiteres) letzte Beitrag unserer Serie über Online Personal Branding. Heute mit Fokus auf neue(re) Plattformen, wie Google+, Instagram und Pinterest. Der Trend zu mehr Bildlichkeit wird durch die Plattformen Instagram und Pinterest abgedeckt. Und wer eine Kombination aus Facebook und Twitter mit relativ grossem Einfluss auf das Google-Ranking sucht, ist mit Google+ gut bedient. Aber machen diese Plattformen für Online Personal Branding Sinn?
Wie wichtig Eure Online Reputation ist – und wie Ihr nachhelfen könnt!
Von in der Kategorie Tipps & Tricks, am 25. Juni, 2012
Habt ihr euch schonmal selbst gegoogelt? “Ja natürlich” denkt ihr euch jetzt vielleicht. Aber googelt ihr euren Namen regelmässig? Mindestens einmal im Monat sollte so ein kleiner Online Reputations-Check gemacht werden. Denn das Internet ist schnelllebig; Social Media nehmen einen immer wichtigeren Stellenwert im Suchmaschinenranking ein, und daher können sich die Suchergebnisse auch kurzfristig ändern.
Die Online Reputation wird auch immer wichtiger für die Stellensuche. Denn bereits 27% der Unternehmen in der Schweiz nutzen Social Networks für die aktive Suche nach Kandidaten (Prospective Trend Report Online-Recruiting Schweiz 2011). In der gleichen Studie wird auch aufgezeigt, dass bereits 72% der befragten Unternehmen den Ruf von Bewerbern online überprüfen. Ihr könnt das zu eurem Vorteil nutzen!
Kontakte muss man pflegen….
Von in der Kategorie Tipps & Tricks, am 16. April, 2012
Ihr habt an einer Veranstaltung spannende Personen kennengelernt, einige Visitenkarten mit nach Hause genommen? Aber ihr seid euch nicht sicher, wie ihr nun den Kontakt aufrecht erhaltet und eventuell auch nutzt? Wie ihr euer Netzwerk professionell pflegen und nutzen könnt, ist der Fokus dieses Beitrags:
Professionell Kontakte knüpfen – aber wie?
Von in der Kategorie Tipps & Tricks, am 10. April, 2012
Manche Leute sind dazu geboren. Sie scheinen wie von selbst an jeder Veranstaltung mit den wichtigen Personen ins Gespräch zu kommen und haben auch ein dementsprechend grosses Netzwerk. Gehört ihr zu dieser Gruppe? Herzlichen Glückwunsch!
Doch die meisten unter euch gehören wahrscheinlich zur grossen Mehrheit, der es schwer fällt einfach so auf Fremde zuzugehen. Die gute Nachricht ist: Ihr könnt Networking lernen! 
Montagstipp: Erfolgreich auf Karriereevents
Von in der Kategorie Tipps & Tricks, am 12. März, 2012
Bei uns brummt es im Moment – Philipp und ich sind die meiste Zeit damit beschäftigt unsere Auftritte an Hochschulen vorzubereiten. Es ist nämlich die Zeit der Karriereevents und -messen. Natürlich hoffen wir, an diesen Events auch möglichst viele von euch kennenzulernen und eure Fragen rund um das Thema “Arbeiten bei der Baloise” zu beantworten. Damit unser Messeauftritt erfolgreich ist, investieren wir viel Zeit in die Vorbereitung. Doch was ist wichtig, damit euer Besuch an solch einem Anlass zum Erfolg wird? Heute wollen wir euch einige Tipps geben, damit euer nächster Messebesuch erfolgreich wird. Wir haben zu diesem Thema bereits einige Artikel verfasst: Zum Beipiel diesen, diesen oder diesen Auch in diesen lohnt es sich zu stöbern, wenn ihr euch auf das nächste Event vorbereitet.
Unser Montagstipp: Employability – wie ihr euch optimal auf das Mitarbeitergespräch vorbereitet
Von in der Kategorie Tipps & Tricks, am 1. Februar, 2012
Im letzten Montagstipp haben wir darüber berichtet, wie die Kernkompetenzen für deinen Job erfasst und mit deinen Fähigkeiten abgestimmt werden können. Eine Aufstellung dieser Kernkompetenzen und deinen Ambitionen nützt dir in verschiedenen beruflichen Situationen.
In unserem Unternehmen führen alle Mitarbeitende mindestens einmal pro Jahr mit ihrem Vorgesetzten ein Mitarbeitergespräch – bei uns in der Baloise Group nennen wir dies “Entwicklungsdialog”.
Dabei besprechen Mitarbeitende mit ihrer Führungsperson den Stand der vereinbarten Ziele, ihre Stärken und Entwicklungsfelder sowie ihre Bedürfnisse und Interessen. Ziel des Gespräches ist, die Mitarbeitenden bei der Erreichung ihrer Ziele zu unterstützen und ihre Stärken und Potentiale optimal einzusetzen und zu entwickeln.
