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Montagstipp – Online Assessments

SicherheitshirschEs kommt immer wieder vor, dass sich Kandidaten bei uns bewerben, die nicht so richtig den Anforderungen entsprechen obwohl im Bewerbungsschreiben alles danach aussieht. Wenn wir beispielsweise eine Stelle ausschreiben, die mathematisches Flair voraussetzt, wie können wir dann bei der Auswahl passender Kandidaten sicher sein, dass sie auch zahlenaffin sind? Sogenannte Online Assessments können hier für Recruiter sehr hilfreich sein.

Künftig werden auch wir im Auswahlverfahren für die Trainee-Programme Online Assessments nutzen. Dabei handelt es sich um Onlinetests, die der Bewerber zu Hause am PC absolviert. Wir möchten anhand der Ergebnisse, die ein Kandidat erzielt, besser abschätzen können, ob sich der Bewerber für unser Traineeprogramm eignet. Damit Ihr darauf vorbereitet seid, geben wir euch hier schon Antworten auf häufig gestellte Fragen zu unseren Online Assessments.

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Welcher Job passt zu mir?

SicherheitshirschWir bekommen immer wieder Bewerbungen, bei denen wir uns fragen, warum der Kandidat sich ausgerechnet auf diese Stelle beworben hat. Der Bewerber passt dann nicht von der Ausbildung oder seinen Neigungen zu dem Job, für den er sich bewirbt. Häufig sind dies Bewerbungen von Studienabgängern, die in ihrer Unizeit keine direkte Richtung eingeschlagen haben. Wenn jemand Medizin studiert hat und später als Arzt arbeiten will, dann ist das eine logischer Schritt nach dem Studium. Aber was ist mit den anderen, häufig weniger geradlinigen Studiengängen?

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Nach dem Interview – auch hier könnt ihr punkten. Und welches ist euer Bewerbungstipp?

Ihr habt das Interview überstanden? Die richtigen Fragen am Schluss gestellt und euch mit einem gewinnenden Lächeln und einem festen Händedruck verabschiedet?

Dann habt ihr auch NACH dem Interview noch Möglichkeiten das gute Bild, das ihr geformt habt, weiter zu schärfen:

 

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Interviewtipp V – Augenkontakt, fester Händedruck,…

Sicherheitshirsch… das sind für euch keine Fremdwörter? Ihr könnt diese auch in stressigen Situationen umsetzen? Spitze, dann könnt ihr im Bewerbungsgespräch bereits einige Pluspunkte beim Recruiter sammeln.
Aber der Reihe nach…

 

  • Das Outfit sitzt.
  • Unternehmensinformationen sind in eurer Gehirnfestplatte eingebrannt.
  • Ihr habt eine klare Vision für eure Zukunft bei diesem Unternehmen in dieser Stelle.
  • Eure persönlichen Antworten auf die klassischen Fragen in einem Interview gebt ihr auch um 4 Uhr morgens wie aus der Pistole geschossen

Das sind sehr gute Vorraussetzungen für ein erfolgreiches Interview. Trotzdem bleiben noch einige Fallen, in die ihr schnell tappen könntet.
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Was ziehe ich an? …

 

… oder: Wie mache ich beim Bewerbungsgespräch einen guten (ersten) Eindruck?

Herzlichen Glückwunsch! Ihr habt es geschafft – die Einladung zum Bewerbungsgespräch ist angekommen. Doch schon drängt sich die nächste Frage auf: Wie bereite ich mich vor und wie mache ich einen guten Eindruck? Wir möchten euch in den nächsten Wochen im Montagstipp bei diesen Fragen weiterhelfen.

Den Start machen wir heute mit einer der grundlegenden Fragen vor einem Gespräch: Was ziehe ich an?

Leider muss ich euch mitteilen, dass es hierzu keine allgemeingültige Antwort gibt – schon allein wegen der unterschiedlichen Kleidungsstücke für Männer und Frauen. Allerdings gibt es einige grundsätzliche Regeln, die euch weiterhelfen können. Denn wie bei den Bewerbungsunterlagen gilt auch bei eurem eigenen Auftreten: Der erste Eindruck zählt. Worauf müsst ihr also achten? Weiterlesen