Achim arbeitet im Group HR und leitet bei uns den Bereich People & Organisational Development (POD). Für sein Team sucht er nun Verstärkung: Eine/n Talent Management Spezialist/-in. Wir haben ihm im Interview einige Fragen zu dieser Position gestellt, damit ihr einen besseren Einblick erhaltet, welche Qualifikationen und Fähigkeiten wichtig sind und welche spannenden Herausforderungen euch erwarten könnten:
Achim, könntest du bitte kurz beschreiben, was du und dein Team bei der Baloise für Aufgaben haben?
Unser Team ist einerseits für die Personalentwicklung, andererseits für die Organisationsentwicklung bei der Baloise zuständig, und zwar auf Konzernebene und auch für den Konzernbereich Schweiz. Im Rahmen der Personalentwicklung liegt der Schwerpunkt auf dem Talentmanagement für Konzernschlüsselfunktionen und –potenzialträger und dem Aufbau einer Corporate University. Im Bereich Organisationsentwicklung begleiten wir strategische Initiativen wie derzeit z.B. die Etablierung konzernweit einheitlicher Verhaltenswerte.
Worum geht es genau bei dieser Position?
Sie sind verantwortlich für die eigenständige Erarbeitung und Umsetzung strategischer Entwicklungsmassnahmen im Bereich Talentmanagement für den Baloise Konzern sowie den Standort Schweiz. Basierend auf fundierten Fachkenntnissen und Erfahrungen im Bereich Talent Management und der Entwicklung einer Talent Management Architektur soll der/die Talent Management Spezialist/-in eigenverantwortlich komplexe Projekte übernehmen.
Was ist das Besondere an dieser Stelle?
Wie unser Verhaltenswert “Entwickle und beteilige – Dich und andere!” besagt, setzt die Baloise sehr auf ihre Mitarbeiter. Mit der Neugründung des POD Teams soll sich diese Haltung nun noch stärker als bisher auch in einem ganzheitlichen Personalentwicklungs-Ansatz widerspiegeln. Damit bietet sich derzeit die Gelegenheit, am Aufbau eines echten Kompetenzzentrums in einem werteorientierten Unternehmen teilzuhaben.
Welche Fähigkeiten und Eigenschaften soll der neue Mitarbeiter mitbringen?
Der neue Mitarbeiter sollte neben den bereits genannten Fachkenntnissen vor allem Geschäftsnähe besitzen. Weitere notwendige Eigenschaften sind hohe Eigeninitiative, Einfühlungsvermögen in andere und Umsetzungsorientierung. An Sprachen sind Deutsch und Englisch notwendig, Französisch wünschenswert. Ein Vorteil wäre auch eigene vorherige Führungserfahrung.
Was sind die Herausforderungen in diesem Job?
Die zentrale Herausforderung der Aufgabe liegt darin, dass sie sowohl ein konzeptionell durchdachtes Herangehen als auch die sehr unmittelbare erfolgreiche Umsetzung mit hoher Qualität erfordert.
Was ist das Besondere an eurem Team?
Das spannende an unserem Team ist die Bedienung der beiden Zielgruppen Konzern und Schweiz aus einem Team. Durch die Zusammenführung der jeweiligen Vorgängerorganisationen ist heute jedes Teammitglied in Aktivitäten auf beiden Ebenen involviert, was es erlaubt, die Baloise sehr schnell sehr gut kennenzulernen.
Warum sollte der Kandidat unbedingt zur Baloise kommen?
Weil wir hier im Moment ein einzigartiges Window of Opportunity haben. Eine derartige Chance wie die Mitgestaltung eines Kompetenzzentrums Personal & Organisational Development in einem werteorientierten Unternehmen wie der Baloise, getragen von einem klaren Commitment der Konzernleitung bietet sich auch für erfahrene PODler wirklich nicht alle Tage.
Vielen Dank für das Interview, Achim.
Wenn diese Position für euch spannend klingt und ihr denkt, dass ihr die Vorraussetzungen mitbringt um bei uns als Talent Management Spezialist/-in erfolgreich zu sein, freuen wir uns natürlich über eure Bewerbung. Diese, wie immer, bitte online über die Stellenausschreibung. – Lydia
