Nicht nur bei unseren Trainees vergeht die Zeit wie im Flug, sondern auch bei mir. Vor kurzem hat doch erst die Messe-Saison begonnen und ich war mich hier am einarbeiten und nun biege ich schon auf die Zielgerade ein im Wissen, in vier Wochen ist das Praktikum bereits wieder vorbei. Darum ist es auch höchste Zeit euch auf den neuesten Stand zu bringen.

In meinem letzten Blogbeitrag berichtete ich euch von meinen Stauerfahrungen in den Schweizer Grossstädten – mittlerweile kenne ich auch die Situation rund um Luzern. Auch wenn die Stadt aus meiner Sicht die Schönste der Schweiz ist, im Morgenverkehr stecken macht auch da keinen Spass.

Was dagegen sehr viel Spass gemacht hat, ist die Durchführung unseres Baloise Business Games. Zur Vorbereitung durfte ich es zusammen mit unseren Trainees, Praktikanten und Werkstudenten intern selber einmal spielen. Dies gab mir einige Einblicke ins Nichtleben-Geschäft der Versicherung. Als Praktikant im HR sehe ich leider sehr wenig ins Versicherungsgeschäft und habe daher auch wenig Wissen über die verschiedenen Produkte und Möglichkeiten. Daher half mir unser Business Game etwas beim Verständnis und Begriffe wie Combined Ratio, Schaden- und Kostenquote etc. sind jetzt keine Fremdworte mehr.

Als wir unser Game dann auswärts mit Studierenden am sprungbrett-Event BS/BL und mit dem Verein Beider Basel an der Uni St. Gallen gespielt haben, war ich dann eher beratend, helfend und natürlich als Hof-Fotograf tätig. Ich war also bereits zum zweiten Mal beruflich an meiner Alma Mater bevor ich eine Woche später nochmal hinfahren durfte, um mein Master-Diplom abzuholen. Das war der definitive Abschluss meiner Unikarriere als Student, nachdem ich die Masterarbeit bereits letzten November abgegeben hatte.

Ein weiteres Highlight gab es diese Woche. Die zum ersten Mal durchgeführte trinationale Jobmesse “European Job Day Basel” hatte sich die VIP-Lounge des St. Jakob-Park als Location ausgesucht. Als Anhänger des FCB (remember: Ich bin Zürcher ) eine schöne Erfahrung mal dort zu sein, auch wenn ich mir bewusst bin, wohl kaum je ein Spiel von da oben verfolgen zu können. Auf jeden Fall war’s ein spannender Event an einem tollen Ort und für mich ein gelungener Abschluss der Messe-Saison. Denn in meinen letzten vier Wochen hier im Employer Branding & Recruiting stehen keine Messen mehr an, zu tun habe ich aber trotzdem noch genug – Michel

Oft erhalten wir aber auch Spontanbewerbungen, die uns sehr gut gefallen. Doch Spontanbewerbungen, auch die allerbesten, sind nicht automatisch erfolgreich. Häufig haben wir nämlich keine passende Stelle zum gewünschten Zeitpunkt.

Heute möchte ich euch daher erklären, in welchen Fällen Spontanbewerbungen Erfolgschancen auf einen Einstieg haben.

Du bist auf Jobsuche und möchtest am liebsten morgen anfangen?

Hier ist die Spontanbewerbung das falsche Mittel. Die meisten Firmen haben ihre konkreten offenen Stellen ausgeschrieben. Hier lohnt es sich zu recherchieren und sich auf die Stellen, die zum Profil passen, direkt zu bewerben. Nur bei sehr kleinen Unternehmen ohne Personalabteilung oder sehr schnell wachsenden Firmen kann es sich lohnen, auch ohne Stellenanzeige Kontakt aufzunehmen. Sei aber nicht enttäuscht, wenn du auch hier kein oder negatives Feedback bekommst. Gerade für kleine Firmen ist es oft finanziell riskant, eine neue Stelle zu schaffen, auch wenn deine Expertise für das Unternehmen interessant ist.

Das Unternehmen interessiert dich und du könntest dir vorstellen irgendwann einmal dort zu arbeiten?

Hier passt die Spontanbewerbung. Viele grössere Unternehmen bieten automatische Benachrichtigungen bei neuen Jobs an oder greifen aktiv auf Bewerber “im Pool” zurück, wenn Stellen zu besetzen sind. Das kann natürlich einige Zeit dauern. Um Erfolg zu haben, solltest du einige Punkte beachten:

•  Aktualisiere deine Unterlagen regelmässig: Wenn es in deinem Berufsleben Veränderungen gibt oder du zum Beispiel eine Weiterbildung gemacht hast, teile dies dem Unternehmen mit. (Tipp: Hinterlasse uns auch einen Link zu deinem Xing- oder LinkedIn Profil. Dies aktualisierst du nämlich normalerweise als erstes.)
• Verfasse ein Anschreiben, in dem du deine Spontanbewerbung begründest und in dem du bereits konkret Bezug auf mögliche Stellen nimmst. Mit den richtigen Stichworten in der Bewerbung steigt die Wahrscheinlichkeit, dass die Bewerbung wieder gefunden wird.
• Bleib auch selbst aktiv: Wenn du später eine konkret ausgeschriebene Stelle siehst, bewirb dich darauf. Bei uns kannst du übrigens dein bereits angelegtes Profil dazu nutzen. Du solltest dann nur noch ein anderes Motivationsschreiben formulieren.

Kurz zusammengefasst: Erwartet nicht zu viel und nicht zu schnelle Resultate von Spontanbewerbungen. Nutzt diese Form der Bewerbung gezielt bei Firmen, die euch wirklich interessieren und für die eure Berufserfahrung auch wirklich interessant sein kann. Ich hoffe, die Baloise gehört dazu   – Jonas

Baloise in drei Worten?

Stetigkeit, Kollegialität, “Klein-aber-fein”

Dein Job in einem Satz?

Ich führe ein Team, welches Personenschäden (Invaliditätsfälle und Todesfälle) in der Branche Einzelleben bearbeitet.

Wie bist du zur Baloise gekommen?

Nach dem Studium stieg ich als Trainee bei der Basler ein.

Wolltest du schon immer bei einer Versicherung arbeiten?

Eigentlich nicht, aber das Traineeprogramm bot mir die Gelegenheit auch im Ausland tätig zu sein. Dies überzeugte und faszinierte mich. Seither konnte ich in verschiedenen Funktionen viele spannende Herausforderungen annehmen.

Was sind die grössten Herausforderungen in deinem Arbeitsalltag?

Die grösste Herausforderung ist die Koordination zwischen den unterschiedlichen Anforderungen, Wünschen und Bedürfnissen des Tagesgeschäfts und der verschiedenen projektartigen Tätigkeiten. Aber genau dies macht meine Stelle auch so interessant.

Was macht dir am meisten Spass an deiner Arbeit?

Der fachliche und persönliche Austausch mit den Kolleginnen und Kollegen in der täglichen Arbeit und bei Projekten. Bei der Basler können unkompliziert Kontakte geknüpft und das Netzwerk erweitert werden.

Klingt interessant? Aktuell sucht Roland Verstärkung für sein Team. Bewerbe dich hier als Schadensachbearbeiter (m/w) im Bereich Einzelleben.

Immer wieder führe ich Diskussionen über die Wichtigkeit der eigenen Marke im Internet (auch Online Personal Branding genannt). Die Möglichkeiten habe ich ja bereits in mehreren Artikeln vorgestellt. Doch wieso ist es heutzutage so wichtig, sich mit dem Thema auseinander zu setzen?

Die Fragen oder Aussagen, mit denen ich am häufigsten konfrontiert werde, sind folgende:

Ich studiere ja noch, wieso soll ich denn einem professionellen Netzwerk beitreten?

Weil es wichtig ist, sich sein Netzwerk so früh wie möglich aufzubauen. Wenn du dein Studium abgeschlossen hast, solltest du bereits über ein Netzwerk verfügen. Auch lernt man im Studium immer wieder interessante Personen (Dozenten, Gastredner, Studierende von anderen Universitäten, etc.) kennen. Mit diesen kann man sich vernetzen und diese Vernetzung vielleicht das erste Mal schon bei der Jobsuche für den Karriereeinstieg nutzen.

Ich bin lieber gar nirgends im Netz auffindbar. Ich möchte nicht, dass jemand Informationen über mich findet.

Wenn du dich für eine Karriere in der Wirtschaft entscheidest, dann sollte mindestens ein Profil auf Xing oder Linkedin zu finden sein. Denn Recruiter suchen immer mehr auch im Netz nach Kandidaten. Wenn gar nichts zu finden ist, stellt sich die Frage, ob du dich überhaupt mit den neuen Technologien und Medien auseinandersetzt. Auch ist es immer gut für einen Recruiter zu sehen, dass sich Informationen aus dem CV mit einem Profil online decken.

Ach, das spielt doch in der Schweiz noch gar keine Rolle.

Falsch. Begründung siehe oben Zusätzlicher Vorteil: Wenn es noch nicht jeder macht, kann man sich damit positiv von der Masse abheben.

Das ist mir einfach zu viel Aufwand.

Etwas aufwändig ist einzig das Erstellen eines professionellen Profils online (und auch das dauert nicht so lange wie du denkst). Die Pflege ist in wenigen Minuten pro Woche erledigt. Keine Angst, nicht jeder muss auf mehreren Plattformen vertreten sein.

Und wer kreativ sein will, der findet hier einige tolle Beispiele zur Inspiration.

Amazon-Bewerbung (inkl. Interview auf “Die Welt”)

Pinterest-Bewerbung

Punktefrau sucht Job

Damit hoffe ich, ein paar Vorurteile und Ängste vor Social Media und Personal Branding genommen zu haben. Ich freue mich, in Zukunft mehr unserer Kandidaten im Netz zu finden….

Bild: SMM-Jigsaw-Banner by
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Barbara arbeitet bereits seit 20 Jahren bei der Baloise als Projektleiterin, heute im Projektmanagement. Am Anfang ihrer Karriere befasste sie sich stark mit Organisationsanalysen und Prozessoptimierungen. Mittlerweile umfassen die Projekte auch Themengebiete wie Gesetzesumsetzungen (z.B. Revisionen VVG und VAG, Änderung des Firmennamens etc.) und Lösungen für diverse Schnittstellen (z. B. Dokumentenqualität). Was sonst noch zu diesem Job gehört, erfahrt ihr im Interview:

Baloise in (drei) Worten?

Sicherheitswelt, Kollegialität, Erreichbarkeit des Top Managements

Dein Job in einem Satz?

Unterschiedliche Fragestellungen und Themen in einem zeitlich abgestecktem Rahmen erfolgreich zum Ziel zu führen.

Wie bist du zur Baloise gekommen?

Ich bin eher zufällig, aufgrund meines neuen Wohnortes, bei der Baloise gelandet. Mein Mann sah eine Anzeige in der Zeitung und fand, dass das doch etwas für mich wäre.

Wolltest du schon immer bei einer Versicherung arbeiten?

Nein, ich komme eigentlich von einer Bank. Im Banken-und Versicherungsbereich oder vielleicht generell im Dienstleistungsbereich gibt es aber viele Mechanismen und Prozesse in Projekten, die analog sind oder ähnlich laufen. Ausserdem nähern sich Banken und Versicherungen immer mehr aneinander an. Banken verkaufen Versicherungsprodukte und Versicherungen Bankprodukte. Wir leben das ja sehr schön mit der Baloise Bank SoBa.

Was sind die grössten Herausforderungen in deinem Arbeitsalltag?

Als Projektleiter muss man Menschen mögen, mit schwierig zu lösenden Konflikten und mit unvorhergesehenen Situationen umgehen können. Auch eine gewisse Frustrationstoleranz sollte man mitbringen, da nicht immer alles so läuft, wie geplant.

Und zu guter Letzt darf man auch das Ziel nicht aus den Augen verlieren. Der Projektleiter ist dafür verantwortlich, dass ein Projekt in guter Qualität, rechtzeitig und auch im vorgegebenen Budget realisiert wird. In den meisten Projekten lebt man nicht allein auf einer Insel, sondern es gibt wichtige Schnittstellen, die nicht immer direkt beeinflusst werden können. Auch da ist es wichtig, dass man das rechtzeitig erkennt und die Kontakte sucht, um die Projektziele nicht zu gefährden.

Was macht dir am meisten Spass an deiner Arbeit?

Mir wird schnell langweilig, deshalb schätze ich, dass ich immer wieder unterschiedliche Themen bearbeiten kann und nicht immer die gleiche Tätigkeit ausübe. Die Projektmitarbeiter wechseln auch je nach Fragestellung. Mir gefällt dieser Mix von wechselnden Kollegen im Projektteam und neuen Themen, die zu bearbeiten sind. Es ist auch schön zu sehen, dass Skeptiker zu Beginn des Projektes nach Einführung mit der neuen Lösung oftmals sehr zufrieden sind. Wenn etwas erfolgreich realisiert ist und alles klappt, macht das einfach Freude.

Kaum zu glauben, wie schnell die Zeit vergehen kann. Ich darf euch heute bereits zum zweiten Mal über meine Erlebnisse berichten.

In meinem ersten Beitrag erzählte ich von den ersten paar Tagen als Trainee und wie ich überhaupt zum Baloise Traineeprogramm gekommen bin. Nun habe ich bereits den ersten Block im Schaden Einzelleben abgeschlossen.

Wenn ich nicht gerade mit dem Suchen nach geeigneten Kennzahlen und den dazu passenden Datenquellen für das Reporting oder der Besprechung und Bearbeitung eines neuen Schadenfalls beschäftigt war, knüpfte ich neue Kontakte, hielt Ausschau nach einem passenden Bereich für den zweiten Block, besuchte spannende Kurse wie beispielsweise den Crashkurs Projektmanagement oder lernte an einem Tag der offenen Tür die Baloise Bank SoBa in Solothurn kennen.

Im März und April war ich auch an mehreren Hochschulmessen und Workshops anzutreffen: Äusserst spannend war für mich die HSG Talents Conference in St. Gallen, an der ich mich das erste Mal auf der anderen Seite des Messestandes befand, um den Studierenden möglichst all ihre Fragen rund um das Traineeprogramm zu beantworten und nützliche Tipps mit auf den Weg zu geben. Zugegeben, ich war dabei mindestens genau so nervös wie einige der Interessenten.

Letzte Woche war dann eine ganz spezielle Woche. Am Montag erstellte ich noch die letzten Unterlagen für die Präsentation zum neuen Reporting, bevor ich mich am Dienstag bereits vom Team verabschieden musste. Nach dem freien Mittwoch (1. Mai) durfte ich am Donnerstag an der Jubiläums-Generalversammlung an den Gates helfen den zahlreich erschienenen Aktionären Einlass zu gewähren. Und am Freitag startete ich den zweiten Block im Team Touchpoint Management.

Die nächsten vier Monate werde ich mich mit der Kundensicht und deren Einbringung in das Unternehmen beschäftigen. Es wartet ein tolles Team auf mich und ich freue mich auf die vielen neuen und spannenden Aufgaben.

P.S.: Die Destination für meinen Auslandseinsatz kann ich euch an dieser Stelle noch nicht verraten (und etwas neidisch machen wie Stefan in seinem Bericht), da ich mich noch nicht für eine der Ländergesellschaften entschieden habe. Im nächsten Bericht werde ich es euch definitiv sagen können =)

Jedes Jahr haben die Lernenden im zweiten Lehrjahr und die Mittelschulabsolventen die Möglichkeit im Rahmen der Baloise Generalversammlung unseren Group CEO Martin Strobel näher kennen zu lernen und ihm Fragen zu stellen. Auch wir waren dabei, um euch davon zu berichten.

Schon in seiner Eröffnungsrede an der Generalversammlung (kurz “GV”) begrüsste Verwaltungsratspräsident Andreas Burckhardt die Lernenden und Mittelschulabsolventen und unterstrich, wie wichtig sie für die Baloise seien. Die Baloise ist sehr stolz darauf insgesamt 241 Lernende, Mittelschulabsolventen, Trainees und Praktikanten zu beschäftigen.

Die Teilnahme an der GV und der anschliessende Austausch mit Martin Strobel macht die Geschäfts- und Konzernleitung für die Lernenden erlebbar und ermöglicht Informationen aus erster Hand im direkten Gespräch zu erhalten. Ausserdem ist es sehr spannend, den Ablauf einer Generalversammlung einer Aktiengesellschaft wie der Baloise live zu verfolgen.

Andreas Burckhardt und Martin Strobel rekapitulierten in Ihren Reden das Jahr 2012 und gaben einen Ausblick auf die kommenden Jahre. Nach der GV bot sich für unseren Nachwuchs die Gelegenheit mit Martin Strobel in einer eigenen Session zu diskutieren.

Martin Strobel betonte zu Beginn der Runde, dass keine Frage ungestellt bleiben soll und so wurden dann auch die unterschiedlichsten Themen angesprochen. Es gab spannende Einblicke in das tägliche Arbeiten in der Konzernleitung, Auskunft über seinen Karriereweg bis zur Konzernleitung und auch einige Sätze zum Menschen Martin Strobel: zu den Dingen, die er schätzt, weniger schätzt oder auch vermisst.

Aber auch der CEO hatte Fragen: Er wollte wissen, wie es den Lernenden in der Baloise gefällt, was gut läuft und wo es vielleicht Verbesserungspotentiale gibt. Alles in allem ein toller Austausch, den auch unser CEO sichtlich genossen hat.

Am Nachmittag nahm sich Bernard Dietrich, in der Schweizer Geschäftsleitung für den Vertrieb verantwortlich, ebenfalls noch Zeit für den Austausch mit unseren Lernenden.

Unser Fazit: Wir fanden die Veranstaltung grosse Klasse und bedanken uns für die Chance dabei sein zu dürfen.

Ach ja, dass die Baloise ein erfolgreiches 2012 hinter sich hat und für die Zukunft gut unterwegs ist könnt ihr hier nachlesen. Wollt Ihr mehr über die Ausbildungsmöglichkeiten bei der Baloise erfahren? Hier findet Ihr Informationen dazu.

Was sagen unsere jungen Talente über den Tag und den Austausch mit dem CEO?

Anja Zenhäusern (Lernende aus dem Oberwallis):

“Ich fand es sehr spannend einmal an einer Generalversammlung einer grossen Aktiengesellschaft teilzunehmen. Das Ambiente hat mir sehr gut gefallen. Sehr beeindruckt hat mich, dass Martin Strobel bei unserem Gespräch so offen über seinen Werdegang bei der Baloise berichtet hat und dass er auch auf die weniger schönen Seiten bei seiner Arbeit einging.”

Léa Zumstein, Mickael Chiquet, Emily Raboud (Mittelschulabsolventen aus der Romandie):

“Uns hat die persönliche Betreuung von Bernard Dietrich während der gesamten Generalversammlung sehr beeindruckt. Wir hätten nicht gedacht, dass sich ein Geschäftsleitungsmitglied persönlich um uns Romands kümmert.“

Mirko Stuber (Lernender am Hauptsitz in Basel):

“Ich erwartete hier den Ablauf einer Generalversammlung zu erleben und die Konzernleitungsmitglieder einmal zu sehen. Diese beiden Erwartungen wurden für mich erfüllt. Ausserdem nehme ich mit, dass auch bei einer GV nicht immer alles nach Plan läuft und dass Martin Strobel für den einen oder anderen Witz oder Spruch gut ist.”

Dennis Visca, Nico Waldmeier, Emanuel Gysin, Alessia Carlone, Deedrah Meier (Mittelschulabsolventen aus Basel):

“Wir waren zum ersten Mal an einer solch grossen Generalversammlung. Es war eine sehr tolle Atmosphäre. Jedoch hätten wir erwartet, dass mehr Leute reden, denn auf dem Podest sassen ja alle Konzernleitungs-mitglieder. Es war toll, dass sich Martin Strobel am Morgen und Bernard Dietrich am Nachmittag die Zeit für uns genommen haben. Wir haben im Arbeitsalltag weniger Kontakt zur Geschäfts- und Konzernleitung, aber so konnten wir sie persönlich kennen lernen und ihnen direkt Fragen stellen.“

Du bist der zukünftige Vorgesetzte des neuen Teammitglieds – kannst du dich kurz vorstellen?

Gerne: Ich bin seit über 20 Jahren bei der Basler und Leite den Bereich Personalentwicklung und Changemanagement. Ich habe Psychologie mit dem Schwerpunkt Organsiations- und Personalentwicklung studiert. Eigentlich wollte ich nur ein paar Jahre Versicherungsluft schnuppern, aber das Unternehmen hat mir immer wieder so viele spannende neue Herausforderungen ermöglicht, dass ich gerne auf meine bisherige Zeit hier zurückblicke. Mein Arbeitsplatz ist Hamburg und Bad Homburg und ich wohne mit meiner Familie auf dem Land vor den Toren Hamburgs.

Mit wem arbeitet der/die zukünftige Mitarbeiter/in zusammen?

Wir sind ein Team aus 10 Mitarbeitern an den beiden Standorten Hamburg und Bad Homburg. Neben der Erstausbildung mit drei Kollegen und Kolleginnen arbeiten bei uns 4 interne PE-Berater/innen und Trainer sowie 2 Assistentinnen, die für administrative Unterstützung unserer Arbeit verantwortlich sind. Wir leben in der PE eine hohe Selbständigkeit und Eigenverantwortlichkeit und pflegen dabei einen intensiven und persönlichen Austausch im Kreis der PE-Berater und Trainer.

Die beschriebenen Aufgaben sind sehr abwechslungsreich. Wie sieht denn der Arbeitsalltag bei euch aus?

Die wichtigste Aussage ist: „Es gibt keinen Arbeitsalltag“. Das Aufgabenspektrum ist so vielfältig, dass viele Themen, PE-Maßnahmen, Projekte und Beratungsanliegen häufig parallel verantwortet werden. Das fordert jeden einzelnen und ist dabei alles andere als eintönig und irgendwann einmal „Alltag“.

Wichtige Themenkomplexe sind die Beratung von Führungskräften und dem Management in allen Fragen der Organisationsentwicklung. Da unser Unternehmen sich in einem herausfordernden Wandelprozess befindet, hat das Thema „Changemanagement“ dabei eine besondere Bedeutung. Weitere Schlagworte der Aufgaben für die Position sind Coaching, Führungskräfteentwicklung, Diagnostik im Rahmen der Auswahl und Standortbestimmung, Leitung von PE-Maßnahmen, Workshopmoderationen und Kompetenzmanagement.

Welche Fähigkeiten muss der/die neue Mitarbeiter/in unbedingt mitbringen?

Wie durch das breite Aufgabenspektrum und die Verantwortlichkeiten deutlich wird, suchen wir nach einer Person mit echter langjähriger praktischer Erfahrung als externer oder bestenfalls sogar interner Berater oder Beraterin im Bereich der PE. Da es sich um eine befristete Stelle handelt, sollte die Person gleich einsteigen und relevante Projekte selbständig übernehmen können. Alle Berater bei uns haben einen systemischen Beratungshintergrund – dieses gemeinsame „mind-set“ ist mir wichtig. Eine Coaching- oder Beraterausbildung ist eine sehr hilfreiche Ergänzung.

Welche Herausforderungen erwarten das neue Teammitglied?

Ganz eindeutig: Die verschiedenen Bälle in der Luft zu jonglieren, die die Stelle mitbringt. Inhaltlich haben wir es mit anspruchsvollen Herausforderungen zu tun, die Pragmatismus und nachhaltiges Agieren erfordern.

Standort in Bad Homburg

Die Position ist eine inhaltlich große Herausforderung mit der Chance in hoher Eigenverantwortung Dinge zu bewegen und voran zu bringen. Jemand kann in den 1,5 Jahren im Unternehmen Spuren hinterlassen und die PE mitprägen – wenn diese Bereitschaft da ist, passt schon vieles zusammen.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Eine Sammlung der häufigsten Fragen bezüglich unseres Traineeprogramms.

Gibt es einen festen Starttermin?

Nein, für das Baloise Traineeprogramm haben wir keinen festen Starttermin. Die aktuelle Stellenausschreibung auf der Baloise Website beinhaltet immer den frühesten nächstmöglichen Starttermin. Ihr könnt euch aber immer auch für Termine bewerben, die nach dem nächstmöglichen Startdatum liegen. Egal zu welchem Zeitpunkt ihr euch bewerbt, wir legen den Starttermin immer in individueller Absprache mit dem Kandidaten fest.

Welche Abteilungen kann ich besuchen?

Grundsätzlich stehen euch nahezu alle Abteilungen innerhalb der Baloise offen. Welche Bereiche gibt es? Hier hilft euch ein Blick auf das Organigramm der Baloise Group. Es kann immer sein, dass es in eurem Wunschbereich zu einem Zeitpunkt nicht genügend Ressourcen für eine gute Betreuung gibt oder kein passendes Projekt. Dann finden wir aber immer eine Alternative, da wir eine breite Vielfalt an Abteilungen haben.

Wieviele Trainees stellt die Baloise im Jahr ein?

Wir beschäftigen maximal 6 Trainees gleichzeigt. Im Jahr stellen wir zwischen 4 und 6 neuen Trainees ein. Allerdings nur, wenn wir auch einen Trainee finden, der sehr gut in unser Programm und zur Baloise passt.

Sind die Abteilungen fest vorgegeben?

Nein, die Abteilungen, die im Traineeprogramm besucht werden, sind nicht vorgegeben. Jeder Trainee entscheidet mit, welche Abteilungen besucht werden sollen. Dadurch ist jedes Traineeprogramm individuell und einzigartig.

Wie entscheidet sich, in welche Auslandsgesellschaft ich gehen kann?

Für den Auslandseinsatz gelten dieselben Kriterien für die Auswahl eines Einsatzes wie bei einem Traineeblock in Basel: Es muss eine gute Betreuung gewährleistet sein und spannende Aufgaben geben. Zusätzlich spielen bei einem Auslandseinsatz die Sprachkenntnisse des Trainees eine Rolle. Da unsere Tochtergesellschaften in ihren Landessprachen arbeiten, sollte der Trainee diese sprechen. Manchmal ist die Auslandsgesellschaft aber auch bereit das Projekt, an dem der Trainee arbeitet, auf Englisch durchzuführen. Dann sind die Kenntnisse der Landessprache weniger wichtig.

Wie werde ich im Auslandsblock unterstützt? Wie wird dieser organisiert?

Die Organisation des Auslandblockes ist ähnlich wie die Planung eines Einsatzes in Basel. Zunächst muss man einen Kontakt herstellen und die Aufgaben besprechen. Wenn Trainee und Fachbereich der Tochtergesellschaft sich dann auf einen Einsatz einigen, sucht der Trainee mit unserer Hilfe eine möblierte Wohnung am ausländischen Einsatzort. Miete für die zusätzliche Wohnung sowie Reisekosten werden für die Dauer des Auslandseinsatzes von uns übernommen.

Wie ist die Betreuung im Traineeprogramm?

Die Betreuung im Traineeprogramm ruht vor allem auf drei Personen.  Die wichtigste Person ist der direkte Ansprechpartner in der Abteilung. Diese Person beantwortet Fragen zum Arbeitsalltag und zur aktuellen Aufgabe. Sie steht dem Trainee im täglichen Geschäftsleben zu Seite. Diese Betreuungsperson wechselt alle vier Monate mit dem Abteilungswechsel.

Zusätzlich erhält jeder Trainee einen Mentor, der ihn/sie das ganze Programm über begleitet. Der Mentor ist meistens eine erfahrene Führungskraft oder ein langjähriger Mitarbeiter, der das Unternehmen gut kennt und breit vernetzt ist. Seine Aufgabe ist es, einen Überblick über die Baloise und die internen Zusammenhänge und Schnittstellen zu vermitteln. Der Mentor ist auch “Türöffner” für neue Kontakte und Einsatzmöglichkeiten.

Neben diesen zwei Mitarbeitern steht dem Trainee auch immer eine Person aus dem HR zur Verfügung. Im Moment bin ich das, Lydia. Ich koordiniere das Traineeprogramm und helfe dem Trainee bei Einsatzwechseln und allgemeinen Fragen zu Anstellungsbedingungen, Arbeitsorganisation, etc.

Neben diesen drei “offiziellen” Betreuungsrollen gibt es viele weitere Personen in der Baloise, die dem Trainee helfen. Wir haben ein grosses Alumni-Trainee Netzwerk. Dieses unterstützt den Trainee ebenfalls, vor allem mit Erfahrungsaustausch und neuen Kontakten.

Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?

Wir legen viel Wert auf einen gründlichen Bewerbungsprozess, da wir Trainees einstellen möchten, die gut zu uns passen und möglichst lange bei uns bleiben. Daher ist unser Bewerbungsprozess für den Traineeprogramm etwas länger.

Nach Erhalt der Bewerbung prüfen wir diese. Wenn ihr gewisse Grundkriterien erfüllt, dann erhaltet ihr die Einladung zum ersten online Assessment. Dies ist ein nummerischer Test. Wenn ihr den nummerischen Test mit einem guten Ergebnis bestanden habt, folgt das 20- bis 30-minütige Telefoninterview. In diesem geht es vor allem um euren Werdegang, eure Motivation und eure Erwartungen. Das Telefoninterview gibt uns einen guten Eindruck, ob ihr in unser Traineeprogramm passen würdet.

Wenn wir einen guten Eindruck im Telefoninterview hatten, laden wir euch zur zweiten Runde des online Assessments ein. Dieses besteht aus einem logischen und verbal-logischen Test. Sobald ihr diese absolviert und mit einem guten Ergebnis bestanden habt, laden wir euch zu einem Interview nach Basel an den Hauptsitz ein. Dieses findet mit der HR-verantwortlichen Person statt. Hierbei werden offene Punkte aus dem Telefoninterview geklärt, aber auch eine kleine Fallstudie durchgeführt.

Solltet ihr dieses Interview ebenfalls erfolgreich bestehen, folgt die letzte Runde. Diese besteht einerseits aus einem Gespräch mit einer erfahrenen Führungskraft, aber auch aus einem Gespräch mit einem Trainee. Im Gespräch mit einer unserer Führungskräfte geht es ebenfalls um eure Eignung für unser Traineeprogramm. Im Gespräch mit dem Trainee sollt ihr aber auch als Bewerber erfahren, was es bedeutet, Trainee bei der Baloise zu sein. Aber Vorsicht: Die Trainees sollen uns auch rückmelden, ob sie den Bewerber einstellen würden. Rechnet somit mit der einen oder anderen Interviewfrage

Haben wir alle eure Fragen beantwortet? Was fehlt noch? Wir werden diesen Beitrag regelmässig aktualisieren!

Früher blieb man über Jahrzente im gleichen Job, bei der gleichen Firma, in der gleichen Region. Heute ist das (oft) ganz anders. Alles ist in Bewegung – da muss man auch bei der “Traumstelle” beweglich sein. Die Chance, eine Stelle zu finden, die 100% allen Vorstellungen und Anforderungen entspricht, ist sehr klein. Und auch wenn sie das heute tut, wird das vielleicht in ein paar Jahren wieder anders aussehen.

Die Traumstelle gibt es also schon, nur muss man wohl die Anforderungen an diese etwas anpassen. Und auch akzeptieren, dass die Traumstelle nach 5 Jahren vielleicht nicht mehr die Traumstelle ist.

Wichtig ist, dass ihr euch überlegt, welches eure “Killer-Kriterien” sind. Was muss die Stelle unbedingt mitbringen, damit sie in Frage kommt und mit welchen Abstrichen könnt ihr leben? Nicht alles vorzudefinieren birgt auch Chancen. Die Chancen, neue Aspekte eines Jobs, einen anderen Bereich, eine andere Branche oder eine neue Region kennenzulernen. Wenn ihr auf allen Kriterien beharrt, kann euch also auch vielleicht eure Traumstelle durch die Lappen gehen, weil ihr euch auf bestimmte Kriterien versteift habt.

Denkt daran, heutzutage ist kaum eine Stelle “für immer”. Es ist ganz normal, den Arbeitgeber öfter zu wechseln. Das soll jetzt keine Aufforderung sein, immer nach etwas vermeintlich Besserem zu suchen Aber wenn ihr merkt, dass eure aktuelle Stelle nicht (mehr) euren Vorstellungen entspricht, kann sie auch einfach eine Zwischenstation sein; eine Erfahrung mehr. (Fast) Jede berufliche Erfahrung bringt euch weiter und vielleicht auch ein Stück näher an eure Traumstelle.

Fazit von meiner Seite: Ich glaube es ist heutzutage sehr schwer, die Traumstelle für IMMER zu finden. Aber es gibt sicher die Traumstelle für JETZT. Was denkt ihr darüber?

Bildquelle: Wanted: Texasco Arne by Bram Van Damme
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