…lest Teil 2 des amp-Berichtes von Hannes!
Erinnert ihr euch an den Bericht von Andreas über seine Eindrücke vom Advanced Management Training (AMP)? http://tinyurl.com/6fhr6py
Ich durfte zusammen mit Andreas 2009/2010 dabei sein. und es ist erstaunlich, wie nachhaltig das Training ist. Dies merke ich in inhaltlichen Themen wie Selbstführung und Strategieumsetzung, aber auch in der Vernetzung mit anderen Teilnehmern – wenn man weiss, wer zuständig ist und sich kennt, geht vieles oft schneller.
Im zweiten Modul ging es vor allem um das Thema “Leadership”. Diesmal war die Kulisse auch nicht ein spartanischen Kloster, sondern ein mondänes Schlosshotel.
Wir diskutierten über die Leader-Rolle im Zusammenhang mit der Selbst- und Personalführung sowie von Möglichkeiten die Umsetzungskompetenz zu erhöhen. Dabei haben wir uns unter anderem mit den Resultaten eines 360 Grad-Feedbacks auseinander gesetzt und mit dem Eishockeytrainer Kent Ruhnke diskutiert.
Ein Resultat davon war, dass ich nun keine braunen Anzüge mehr trage und meine hellen Schuhe in die Schuhsammlung gab. Davon überzeugt hat mich die Farb- und Stilberaterin, die uns am zweiten AMP Block zu unserem äusseren Erscheinungsbild beriet.
Eine anderes nachhaltiges Verhalten meinerseits ist es, dass ich (fast) jeden Morgen zuerst auf der Bettkante sitze und mir die Frage stelle, ob ich wirklich aufstehen möchte. Wenn ich mich dann aber fürs Aufstehen entscheide, dann gehe ich positiv durch den Tag. Diesen Rat gab uns der Verhaltenstherapeut und Coach Jens Corssen.
Nach zwei interessanten Zen-Medidationen, die mich nochmals in mein innerstes Ich brachten, verabschiedeten wir uns bis zum 3. Block.
Übrigens: Auch ich hatte mit Teamkollegen zusammen ein Projekt im Rahmen des AMP zu realisieren.Unser Auftrag lautete: konkrete Umsetzungsvorschläge ausarbeiten, wie man unsere Basler Sicherheitswelt fassbarer und erlebbarer machen kann für unsere Mitarbeitenden.
Das Projekt hat uns so fasziniert, dass wir es nicht beim Konzept belassenhaben, sondern unsere Ideen direkt umgesetzt und so auch hier nachhaltig und als Leader agiert haben. Die Mitarbeitenden in der Schweiz können nun zur Anreicherung ihrer normal stattfindenden Team-/Abteilungsevents eines von zwölf Sicherheitswelt-Events wählen. Dabei geht es von Selbstverteidigung über sicheres Rheinschwimmen und sicheren Internetgebrauch bis zu Kriminalprävention und Brandschutzübungen.
Vielleicht hört ihr bald mal von einem andern Kollegen und seinen Eindrücken vom letzten AMP-Modul!
Hannes Felchlin
