Archiv für Februar 2012

Interview mit Jonas zu Videoeinbindung in Stellenanzeigen

Jonas arbeitet bei uns im Team Group HR und betreut unser online Bewerbungssystem. Zu seinen täglichen Herausforderungen gehört es die Fragen von Kandidaten, Führungskräften und unseren HR Business Partnern rund um unseren Online Talent Pool zu beantworten. Daneben stellt Jonas aber auch sicher, dass ihr unsere Stellenanzeigen auf den Jobbörsen findet.

Kürzlich haben wir nun eine Neuerung eingeführt: Künftig können wir in unsere Stellenanzeigen Videos einbinden. Ein Beispiel seht ihr hier.  Dadurch können wir euch bereits vor eurer Bewerbung zeigen, wie euer künftiger Arbeitsplatz aussehen könnte und vieles mehr. Wir haben Jonas zu dieser neuen Möglichkeit einige Fragen gestellt:

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Networking leicht gemacht: Drei Wochen bei der Baloise

Jetzt arbeite ich bereits drei Wochen bei der Baloise im HR Marketing. Auch diese Woche möchte ich mit euch meine Erfahrungen und Eindrücke teilen, die ich diese Woche gewonnen habe.

 

 

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Sicher voran: Als Mitarbeitender am Sicherheitstag der Baloise

Vielleicht erinnert ihr euch: Der 13. Januar war ein Freitag und somit ein Sicherheitstag für die Baloise. Wie berichtet haben unsere Mitarbeitenden an vielen Orten in Europa andere Menschen sicherer gemacht. Einer von ihnen war Thomas. Im Interview berichtet er über seine Erfahrungen:

 

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Darf ich meinen Lebenslauf optimieren?

SicherheitshirschEs kann eine Gratwanderung sein: Auf der einen Seite möchtet ihr euch von eurer besten Seite zeigen, um im Bewerbungsprozess zu überzeugen. Manchmal denkt ihr vielleicht, dass es euch helfen würde das eine oder andere Detail hinzuzudichten. Das machen andere ja auch … Wirklich? Wir möchten euch heute und nächste Woche erklären, wann ihr im Bewerbungsprozess bei der Wahrheit bleiben müsst und an welchen Stellen ihr eventuell auch davon abweichen könntet.

Heute beginnen wir mit dem Lebenslauf: An welchen Stellen könnt ihr euren Lebenslauf optimieren ohne am Ende als Lügner dazustehen.

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Langeweile – kenne ich nicht: Zwei Wochen im HR Marketing

Bereits letzte Woche habe ich über meine ersten Eindrücke von meinem Praktikum im HR-Marketing der Baloise geschrieben. Nachdem ich nun ein bisschen mehr als zwei Wochen Zeit hatte, mich bei der Baloise einzuleben, berichte ich euch heute, was ich in der Zwischenzeit erlebt habe:

 

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Abwechslungsreich und partnerschaftlich – Robertos erster Eindruck von der Baloise

Roberto ist seit 1. Februar bei uns als Praktikant im Bereich Corporate Communications tätig. Vielleicht erinnert ihr euch an das Interview mit Isabelle und Dominik? Er arbeitet nun bei diesen beiden. Im Interview berichtet er, wie er die ersten Tage erlebt hat.

 

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Wir suchen einen Talent Management Spezialist (m/w) – mehr im Interview …

Achim arbeitet im Group HR und leitet bei uns den Bereich People & Organisational Development (POD). Für sein Team sucht er nun Verstärkung: Eine/n Talent Management Spezialist/-in. Wir haben ihm im Interview einige Fragen zu dieser Position gestellt, damit ihr einen besseren Einblick erhaltet, welche Qualifikationen und Fähigkeiten wichtig sind und welche spannenden Herausforderungen euch erwarten könnten:

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Krank zum Vorstellungsgespräch?

SicherheitshirschDie kalte Jahreszeit ist typischerweise die Zeit der laufenden Nasen. Aber was solltet ihr tun, wenn eine Erkältung im Anmarsch ist und ein Vorstellungsgespräch bevorsteht? Wir möchten euch heute Tipps geben, wie ihr mit dieser Situation am Besten umgeht.

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Erfahrungsbericht: Eine Woche bei der Baloise

Seit dem 1. Februar  unterstütze ich als Praktikant das HR-Marketing Team bei der Baloise. Nach einer ereignisreichen ersten Woche möchte ich meine ersten Eindrücke zum Praktikum und der Baloise als Arbeitgeber mit euch teilen:

 

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Wirtschaftsinformatiker in DWH-Scrum Team (m/w) gesucht!

Markus sucht für sein Team einen Wirtschaftsinformatiker, der Data Warehouse-Erfahrung mitbringt und sich in einem agilen Scrum-Team wohl fühlt. Die konkrete Stellenausschreibung findest du hier. Im Interview erzählt er euch mehr über die Position, welche Fähigkeiten das neue Teammitglied mitbringen soll und warum es sich lohnt der bei Baloise zu arbeiten.

 

 

Markus, könntest du bitte kurz beschreiben, worum es sich bei dieser Position handelt?

Wir entwickeln bei uns im Data Warehouse die Software für die Datenbewirtschaftung und das interne Reporting, sowie die Datenmodelle dafür. Für diese Aufgaben sind wir mit den Fachbereichen in engem Kontakt. Wir arbeiten mit der agilen SCRUM- Methode.

Zur Unterstützung unseres Teams  suchen wir einen Entwickler oder eine Entwicklerin, dem/der diese Aufgaben Spass machen und der/die mit dieser agilen Methode gerne arbeitet. Wir haben dabei nicht nur fix-fertige Konzepte zum Umsetzen, sondern können auch unsere Phantasie einbringen.

 

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